• Criteri di distribuzione dei premi:
•       i.         nessuna assenza, pur giustificata, di durata superiore ai 10 giorni nell’anno solare, ad eccezione delle assenze per ricoveri ospedalieri e post degenza, infortuni sul lavoro e per danno in itinere, ovvero per malattie riconducibili alle gravi patologie di cui al DM del 04.02.2022;

     ii.         adesione e partecipazione attiva ai programmi di formazione e aggiornamento professionale organizzati dall’azienda;

   iii.         partecipazione attiva ai progetti di miglioramento dell’efficienza e dell’efficacia dei processi aziendali;

   iv.         rispetto dei tempi di consegna e delle scadenze assegnate, garantendo la massima qualità dei servizi erogati;

     v.         assenza di sanzioni disciplinari definite dall’azienda con sanzioni superiori alla multa di due (2) ore della retribuzione;

   vi.         massimo 10 assenze per causali diverse da ferie, rol, permessi ex L. 104/92 per assistenza figli e recuperi orari. Non concorreranno alle 10 assenze i giorni di permessi 104 e congedi parentali che verranno fruiti secondo e nel rispetto di un regolamento aziendale che verrà predisposto a breve dall’azienda e rappresentato al prossimo tavolo sindacale;

  vii.         raggiungimento degli obiettivi di reparto/area assegnati ai responsabili con apposito regolamento aziendale che sarà oggetto di informativa.

a)     Per un 40% del valore delle premialità si terrà conto dei punti “i- v”.

b)    Per un 20% del valore delle premialità si terrà conto del punto “vi”.

c)     Il residuo 40% verrà erogato a condizione del raggiungimento, da parte dell’intero settore, dei risultati di produttività attesi dall’azienda.